Secondo la DG Occupazione, affari sociali e inclusione l’aumento della disoccupazione tra i giovani (15-24 anni) è drammatico : dal 2008, il numero totale nell’UE è aumentato di un milione.
Ora ci sono più di 5 milioni di giovani nell’UE dei 28, di età inferiore ai 25, che non riescono a trovare un lavoro. In Italia la disoccupazione giovanile supera il 31,8 % (ISTAT 2012) e in alcune zone i giovani che non sono impegnati in programmi scolastici o di formazione professionale, né con un lavoro (NEET), rischiano di rimanere socialmente esclusi.
Nel 2010, dei 2 milioni di giovani italiani NEET, oltre il 22% della popolazione era di età compresa tra i 15 e i 29 anni.
In questo contesto, i tirocini hanno un ruolo chiave per aumentare l’accesso dei giovani al mercato del lavoro, perché possono colmare il divario tra la teoria acquisita in materia di istruzione e l’acquisizione delle competenze necessarie al mercato, che sfociano in aumento della competitività. Tuttavia, i tirocini in alcuni casi non giocano il ruolo che dovrebbero, a causa dei loro risultati di apprendimento di bassa qualità prodotti perché c’è un divario tra gli output della didattica e le esigenze del mercato del lavoro (fonte: consultazione pubblica sul quadro di qualità per i tirocini). Una soluzione possibile per sostenere l’occupazione dei giovani è investire nell’istruzione e nella formazione, al fine di aiutarli ad acquisire e sviluppare, sia le competenze trasversali che quelle lavorative che sono gli elementi fondamentali per rafforzare la competitività.
Iniziativa del Consorzio: tutti i partner del NHEI Consortium si occupano di istruzione, formazione e mercato del lavoro e il loro personale è altamente specializzato.